இந்திய வணிகத்தில் பெண் வாரிசுகள். 2023

 இந்திய வணிகத்தில் பெண் வாரிசுகள்.  2023

  இந்திய வணிக சாம்ராஜ்யங்களை ஆளும் பெண் வாரிசுகள்..!

 பாலின பாத்திரங்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு அதிகாரமளித்தல் என்று வரும்போது இந்தியா ஒரு நீண்ட மற்றும் சிக்கலான வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது.  சமீபத்திய ஆண்டுகளில் முன்னேற்றம் இருந்தபோதிலும், இது இன்னும் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூகமாக உள்ளது, அங்கு பெண்கள் பெரும்பாலும் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் சம வாய்ப்புகளை அடைய போராடுகிறார்கள்.  இருப்பினும், வணிக உலகில், இந்த விதிக்கு சில குறிப்பிடத்தக்க விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

 பல ஆண்டுகளாக, பல பெண் வாரிசுகள் இந்திய வணிகப் பேரரசுகளின் ஆட்சியைக் கைப்பற்றி தங்கள் நிறுவனங்களை பெரும் வெற்றிக்கு இட்டுச் சென்றுள்ளனர்.  இந்த பெண்கள் பாரம்பரிய ஆணாதிக்க நெறிமுறைகளுக்கு சவால் விடுத்து, ஆண் ஆதிக்கத் தொழிலில் தங்களுக்கு ஒரு பெயரைப் பெறுவதற்காக கண்ணாடி கூரையை உடைத்துள்ளனர்.

 2017 ஆம் ஆண்டில் கோத்ரெஜ் குழுமத்திற்கு தலைமை தாங்கிய முதல் பெண்மணியான நிசாபா கோத்ரெஜ், நிறுவனத்தின் தலைவரான ஆதி கோத்ரெஜின் மகள் ஆவார், மேலும் நிறுவனத்தின் முதன்மை நிறுவனமான கோத்ரெஜ் நுகர்வோர் தயாரிப்புகளின் நிர்வாகத் தலைவராக நியமிக்கப்பட்டார்.  .  அவரது தலைமையின் கீழ், நிறுவனம் தனது தயாரிப்பு இலாகாவை விரிவுபடுத்தியுள்ளது மற்றும் புதிய சந்தைகளில் நுழைந்துள்ளது, இது நிறுவனத்தின் வருவாயில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது.

 அதேபோல் பிரிட்டானியா இண்டஸ்ட்ரீஸ் நிறுவனத்தின் முன்னாள் தலைமைச் செயல் அதிகாரியான வினிதா பாலி, இந்திய வர்த்தக உலகில் முத்திரை பதித்த மற்றொரு பெண் வாரிசு.  அவர் 2005 இல் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகப் பொறுப்பேற்றார் மற்றும் இந்திய உணவுத் துறையில் முன்னணி வீரர்களில் ஒருவராக ஆனார்.  பாலி தனது வலுவான தலைமைத்துவத் திறன் மற்றும் அதிக போட்டி நிறைந்த சந்தையில் வளர்ச்சியைத் தூண்டும் திறனுக்காக அறியப்படுகிறார்.

 இந்த இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகளைத் தவிர, தங்கள் குடும்பத் தொழில்களின் வெற்றியில் முக்கியப் பங்காற்றிய பல பெண் வாரிசுகளும் உள்ளனர்.  HCL டெக்னாலஜிஸ் நிறுவனர் ஷிவ் நாடார் மகள் ரோஷ்னி நாடார் மல்ஹோத்ரா அத்தகைய ஒரு உதாரணம்.  அவர் 2022 இல் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகப் பொறுப்பேற்றார், மேலும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் விரிவாக்கத்திற்கு முக்கியப் பங்காற்றினார்.

 இருப்பினும், இது ஒரு வணிகத்தைப் பெறுவது மற்றும் அதை வெற்றிகரமாக நடத்துவது மட்டுமல்ல.  இந்த பெண் வாரிசுகளும் இன்று இருக்கும் இடத்திற்குச் செல்வதற்கு பல சவால்கள் மற்றும் சார்புகளை கடக்க வேண்டியிருந்தது.  அவர்கள் தங்கள் தகுதி மற்றும் திறன்களை நிரூபிக்க வேண்டியிருந்தது, பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைத்து மதிப்பிடப்படும் மற்றும் குறைத்து மதிப்பிடப்படும் சமூகத்தில் இது எளிதான சாதனை அல்ல.

 மேலும், இன்னும் பல பெண்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களைப் போன்ற அதே வாய்ப்புகளைப் பெறவில்லை, இது கவனிக்கப்பட வேண்டிய சவாலாகும்.  பெண்கள் தங்களின் முழுத் திறனையும் அடையவும், பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு பங்களிக்கவும் கூடிய சமமான விளையாட்டுக் களத்தை உருவாக்க நிறுவனங்களும் ஒட்டுமொத்த சமூகமும் உழைக்க வேண்டும்.

 முடிவில், இந்திய வணிகப் பேரரசுகளை ஆளும் பெண் வாரிசுகள் முன்னேற்றம் மற்றும் பாலின சமத்துவத்தின் நம்பிக்கைக்குரிய அறிகுறியாகும்.  இந்த பெண்கள் தாங்கள் வளர்ச்சியை முன்னெடுத்துச் செல்லும் திறன் கொண்டவர்கள் என்பதைக் காட்டியுள்ளனர், மேலும் அவர்களின் பங்களிப்புகளை சமூகம் அங்கீகரிப்பதும் அவர்களின் தொடர்ச்சியான வெற்றியை ஆதரிப்பதும் முக்கியம்.  மேலும், அனைத்து பெண்களும் தங்கள் கனவுகளை அடையவும் அவர்களின் முழு திறனை அடையவும் அதிகாரம் அளிக்கும் சூழலை உருவாக்குவது அவசியம்.