இந்திய நிறுவனங்கள் ஊழியர் வெளியேற செயல்படுத்தும் 90 நாள் அறிவிப்பு காலத்தை முன்னணி நிறுவனத்தின் மேலாளர் கடுமையாக விமர்சித்துள்ளார்,

 இந்திய நிறுவனங்கள் செயல்படுத்தும் 90 நாள் அறிவிப்பு காலத்தை ஒரு முன்னணி கணக்கியல் நிறுவனத்தின் மேலாளர் கடுமையாக விமர்சித்துள்ளார், அதை "திறமையற்றது மற்றும் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்தது" என்று கூறியுள்ளார். 

இந்தியா vs அமெரிக்கா மற்றும் சீனா

மென்பொருள் உருவாக்குநராக பணிபுரியும் மேலாளர், இந்தியாவில் 90 நாள் அறிவிப்பு காலம் என்பது விதிமுறை என்று கூறினார். 

 சீனாவில் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச அறிவிப்பு காலம் 30 நாட்கள் மட்டுமே.

 அமெரிக்காவில், இது இன்னும் குறைவாக உள்ளது - பொதுவாக இரண்டு வாரங்கள்.

“அமெரிக்காவில், நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் கொடுக்கிறீர்கள். சீனாவில், சட்டப்படி 30 நாட்கள் அதிகபட்சம். இந்தியாவில்?

 நாங்கள் மக்களை ஒரு வருடத்தில் கால் பகுதிக்கு பிணைக் கைதிகளாக வைத்திருக்கிறோம். அது ஏன் அர்த்தமற்றது,” என்று அவர் கூறினார்.

90 நாள் அறிவிப்பு காலம் ஏன் அர்த்தமற்றது

90 நாள் அறிவிப்பு காலம் காலாவதியானது மற்றும் பயனற்றது என்பதற்கான பல காரணங்களை மேலாளர் தொடர்ந்து கூறினார்.

 பணியமர்த்தும்போது, ​​HR குழுக்கள் உடனடியாகவோ அல்லது 15 நாட்களுக்குள் ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றன - "ஆனால் ஒரு ஊழியர் வெளியேற விரும்பினால், அவர்கள் ஒப்பந்தத்தை சுட்டிக்காட்டி 90 நாட்கள் என்பது பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டது அல்ல என்று கூறுகிறார்கள்" என்று அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.

"பாசாங்குத்தனம் பைத்தியக்காரத்தனமானது," என்று மேலாளர் கூறினார்.  (மேலும் படிக்க: 90 நாள் அறிவிப்பு காலம் முன்கூட்டியே சேர்வதைத் தடுப்பதால், MNC வேலை வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும் என்று ஊழியர் அஞ்சுகிறார்)

மூன்று மாத அறிவிப்பு காலம்,  ஏற்கனவே ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, சிறந்த சலுகைகளைத் தொடர்ந்து தேட அனுமதிக்கிறது என்பதையும் அவர் குறிப்பிட்டார்.

“ஒரு வேட்பாளர் முதல் நாளில் ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்கிறார். வேறு இடத்தில் நேர்காணல் செய்ய அவர்களுக்கு இப்போது 89 நாட்கள் உள்ளன. 85 ஆம் நாள், வேறு யாரோ 30% ஊதிய உயர்வை வழங்கியதால் அவர்கள் உங்களை ஏமாற்றுகிறார்கள்.

 நேர்மையாகச் சொன்னால்? நான் அவர்களைக் குறை கூட சொல்லவில்லை. இந்த நடத்தையை அமைப்பு கட்டாயப்படுத்துகிறது," என்று அவர் எழுதினார், நீண்ட அறிவிப்பு காலத்தை "இந்திய ஊழியர்கள் எப்போதும் ஷாப்பிங் சலுகையை வழங்குகிறார்கள்" என்பதற்கான காரணம் என்று கூறினார்.

3 மாத கால வேலை இழப்பு

நீண்ட அறிவிப்பு காலங்கள் பணியமர்த்தலை மிகவும் கடினமாக்குவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர் பணிபுரியும் நிறுவனமும் பாதிக்கப்படுகிறது என்று தொழில்நுட்ப மேலாளர் கூறினார். தங்கள் ராஜினாமாவை ஒப்படைத்த பிறகு, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் அறிவிப்பு காலத்தில் குறைந்தபட்சத்தை மட்டுமே செய்கிறார்கள்.