Motivation Tamil

 

உங்கள் வணிகத்தின் வெற்றி உங்களுக்காக வேலை செய்யும் நபர்களைப் பொறுத்தது.  கடினமாக உழைத்து, அவர்களின் அனைத்து திறமைகளையும் வெளிப்படுத்துவதன் மூலம், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை திருப்திப்படுத்துவதில் உங்கள் பணியாளர்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர்.  இங்குதான் பணியாளர் உந்துதல் முக்கியமானது.  ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பது "முதலாளிகளின்" பொறுப்பாகும், இது அவர்களின் வேலையைப் பற்றிய ஒட்டுமொத்த சிறந்த கண்ணோட்டத்தை அவர்களுக்குக் கொடுக்கும், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய முயலவும் உதவும்.  ஒரு முதலாளி செய்யக்கூடிய கடினமான மற்றும் மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று, நல்ல பணியாளர்களை நிர்வகிப்பது மட்டும் அல்ல.  உந்துதல் என்பது ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதற்கும் நேர்மறையான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு முக்கிய அம்சமாகும்.

உங்கள் பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான வழிகள் நீங்கள் யாரைக் கேட்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஏனெனில் பல கண்ணோட்டங்கள் அனைத்தும் வேறுபட்டவை மற்றும் பெரும்பாலான பதில்கள் சரியானவை.  ஒரு மேலாளர் ஒருவர் உந்துதல் பெற பல வழிகள் உள்ளன என்பதை உணர்ந்து, இதை எப்படி செய்வது என்பது பற்றிய ஆலோசனைகளுக்குத் திறந்திருக்க வேண்டும்.  ஒவ்வொரு நபரும் வித்தியாசமாக இருப்பதால், ஒவ்வொரு நபரும் உந்துதல் பெறும் வழிகளும் வேறுபடும் என்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.  பணியாளர் உந்துதலை அதிகரிக்க முயற்சிக்கும்போது பொதுவாக செய்யப்படும் ஒரு தவறு, அதை "அதிகமாகச் செய்வது" ஆகும்.  இது மற்ற ஊழியர்களின் செயல்திறனைப் பற்றி மோசமாக உணர வழிவகுக்கும் என்பதால், ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் அறியாத பாராட்டுக்களை வழங்குகிறீர்களா?

"உந்துதல்" உண்மையில் என்ன அர்த்தம்?

ஊக்கம் என்பது பரிசுகளை வழங்குவது அல்லது வாய்மொழியாகப் புகழ்வது என்று சிலர் நினைக்கலாம்.  சம்பள உயர்வு என்பது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வழி என்று கூட சிலர் நினைக்கலாம்.  இந்த விஷயங்கள் முக்கியமானவை என்றாலும், உந்துதலுக்கு இன்னும் நிறைய இருக்கிறது.  உண்மையான மற்றும் தகுதியான ஒரு பணியாளரை ஊக்குவிக்க பல வழிகள் உள்ளன.  ஒரு பணியாளருக்கு முதுகில் ஒரு பேக் கொடுப்பது அல்லது அவர்களின் சாதனைகளை மெமோ அல்லது கடிதத்தில் குறிப்பிடுவது ஊக்கமளிப்பதற்கான நல்ல வழிகள்.  முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் உண்மையில் என்ன வேண்டும் என்பதை அவர்களுக்கு நன்கு அறிவது.  அது ஓய்வு நேரமாகவோ, விடுமுறையாகவோ, சம்பள உயர்வாகவோ அல்லது சில பாராட்டுகளாகவோ இருக்கலாம்.

இறுதியில், இந்த வகையான விஷயங்கள் உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்த தரமான வேலை மற்றும் உங்களுக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே சிறந்த உறவை ஏற்படுத்தும்.  பணியாளரின் பார்வையில் வேலையில் சிறந்த கண்ணோட்டத்தைக் குறிப்பிட தேவையில்லை.  இந்த விஷயங்கள் அனைத்தும் சிறந்த வாடிக்கையாளர் உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் மகிழ்ச்சியான ஊழியர் ஒரு வாடிக்கையாளரை மிகவும் வரவேற்கவும் பாராட்டவும் செய்கிறார்.  இது அதிக விற்பனைக்கு வழிவகுக்கும், இது எந்தவொரு வணிகத்திலும் இறுதி இலக்காகும்

உந்துதல் எவ்வாறு மக்களுக்கு உதவுகிறது?

ஒரு நபர் பல வழிகளில் உந்துதல் மூலம் பயனடையலாம்.  உந்துதல் உங்கள் மேலாளரால் தனிப்பட்ட இலக்குகளை அல்லது ஒருவேளை இலக்குகளை அடைய உதவும்.  இலக்குகள் அடைய முடியாததாகத் தோன்றும் நேரங்கள் உள்ளன.  சரியான பணியாளர் உந்துதல் அனைத்து வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தும் போது இது ஊழியருக்கு கூடுதல் நம்பிக்கையை அளிக்கும்.  இது கடினமான நேரத்தை கடக்கவும், அவர்களின் இலக்குகளை அடைய கடினமாக உழைக்கவும் அவர்களுக்கு உதவும்.

பணி அல்லது வேலையில் மிகவும் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தைப் பெறுவது சரியான பணியாளர் உந்துதலின் நேரடி விளைவாகும்.  இது உங்கள் வணிகத்தில் ஒரு முக்கியமான படியாக இருக்கும், ஏனெனில் இது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களையும் மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும்.  இதைச் செய்வது எளிதான காரியமாகத் தெரிகிறது, இருப்பினும் உங்கள் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லாதபோது, ​​அது காட்டுகிறது.  அவர்கள் அன்றாடம் செய்யும் வேலையில் நல்லதைக் காணவும், ஒருவருக்கு அவர்கள் எப்படி உதவுகிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும் பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பது, உங்கள் ஊழியர்களையும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களையும் உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிய நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.  உங்கள் நிறுவனம் ஒரு "அழுத்தத்தில்" சிக்கியிருந்தால், அது மாற்றத்திற்கான நேரமாக இருக்கலாம்.  ஒருவேளை இயற்கைக்காட்சியில் மாற்றம் அல்லது முழு வணிகம் இயங்கும் விதத்தில் மாற்றம்.  இதை எப்படி அடைவது என்பது குறித்து அங்கு அன்றாடம் வேலை செய்பவர்களை விட சிறந்த யோசனைகள் யாருக்கு இருக்கும்?  ஊழியர்களின் உள்ளீட்டைக் கேட்பது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றொரு வழியாகும்.  மாற்றுவதற்கான ஆற்றலைப் புரிந்துகொள்வது கடினமான விஷயம், இருப்பினும் சரியான உந்துதலுடன், உங்கள் பணியாளர்கள் செயல்பாட்டில் செயலில் பங்கு பெறுவார்கள்.

உங்கள் நிறுவனம் ஒரு "அழுத்தத்தில்" சிக்கியிருந்தால், அது மாற்றத்திற்கான நேரமாக இருக்கலாம்.  ஒருவேளை இயற்கைக்காட்சியில் மாற்றம் அல்லது முழு வணிகம் இயங்கும் விதத்தில் மாற்றம்.  இதை எப்படி அடைவது என்பது குறித்து அங்கு அன்றாடம் வேலை செய்பவர்களை விட சிறந்த யோசனைகள் யாருக்கு இருக்கும்?  ஊழியர்களின் உள்ளீட்டைக் கேட்பது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றொரு வழியாகும்.  மாற்றுவதற்கான ஆற்றலைப் புரிந்துகொள்வது கடினமான விஷயம், இருப்பினும் சரியான உந்துதலுடன், உங்கள் பணியாளர்கள் செயல்பாட்டில் செயலில் பங்கு பெறுவார்கள்.

ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பது சுயமரியாதையை வளர்க்கிறது.  உங்கள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனுக்கு சுயமரியாதை முக்கியமானது.  உங்களை நம்பும் பணியாளர்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பெரிய விஷயங்களைச் செய்ய சக்தி வேண்டும்.  சில தகுதியான உந்துதல்களை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் ஊழியர்களிடம் சுயமரியாதையை அதிகரிப்பீர்கள், அதே நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்திற்கு ஒரு முக்கியமான படியை எடுப்பீர்கள்.

சரியான உத்வேகத்துடன் பணியாளர்கள் மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கவும் உதவவும் அதிக வாய்ப்புள்ளது.  நிறுவனத்திற்குள் தங்கள் சொந்த வளர்ச்சியை நிர்வகிக்க கற்றுக்கொள்வார்கள்.  இது உங்களுக்கு குறைவான வேலை மற்றும் பணியாளரிடமிருந்து சிறந்த உற்பத்தித்திறனை ஏற்படுத்தும்.

எங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க நாங்கள் தவறியதற்கான சில பொதுவான காரணங்கள் யாவை?

உந்துதல் தேவைப்படும் நேரங்கள் உள்ளன, ஆனால் வெறுமனே கொடுக்கப்படவில்லை.  இது உந்துதலின் ஆற்றலைப் பற்றி அறியாத நிர்வாகத்தின் விளைவாக இருக்கலாம் அல்லது பணியாளர்கள் வசிக்கும் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்கும் மேலாளர்கள் காரணமாகவும் இருக்கலாம்.

பெரும்பாலும் நாம் பணிபுரியும் பகுதியை நம்மால் கட்டுப்படுத்த முடியாது, இருப்பினும் ஒரு வேலையை முடிக்க போதுமான உபகரணங்கள் இல்லாதது ஊழியர்களின் உந்துதல் பற்றாக்குறையை உருவாக்குகிறது.  நீங்கள் வீட்டிற்கு அழைக்கும், சுத்தமான, சூடான வீட்டிற்கு வருவதைப் போலவே, உங்கள் பணியாளர்களும் சுத்தமான, அழைக்கும் அலுவலகத்திற்கு வர விரும்புகிறார்கள்.  உபகரணங்களைப் புதுப்பித்தல் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் செழிக்கக்கூடிய சூழ்நிலையை உருவாக்குவது அவர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும், இருப்பினும் இது ஊக்கமளிப்பதற்கான மிகவும் பொதுவான வழிகளில் ஒன்றாகும்.   

    THIS ENTRY WAS POSTED IN MOTIVATION AND TAGGED CHANGE, EMPLOYEE, EMPLOYEES, MOTIVATE, MOTIVATION, WAYS, WORK. BOOKMARK THE PERMALINK